人材育成と教育 - takadesignの考えたこと試したこと

人材育成は無計画にできることではなく、育成したい人材像とキャリアプランとの兼ね合いを計画的に実施することだ。
ただ単に教育コースを無作為に並べればいいわけではない。

新しい知識を習得する際に一番重要なのは「いかに過去の知識と融合するか」ということです。
メンタルモデルというか過去の知識と対立させては知識を知っただけに終わってしまい理解することが難しくなるでしょう。

いろいろな方法があると思います。

他にもいろいろあると思いますがいずれにしても新しい知識を行動に結びつけるためには教育だけではないということかと思います。